济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门(kāimén)纳才，发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦上(shàng)，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的(de)济南，俨然已经是人才(réncái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市”，入选2024年“全国人才友好(yǒuhǎo)型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第(dì)11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破(tūpò)287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力(shuōfúlì)，但(dàn)早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎在(zài)这里;

　　“幸福感觉醒”的(de)95后程序员从“北漂沪飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留(tíngliú)证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策(zhèngcè)的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情(yòngqíng)，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放(kāifàng)基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放(kāifàng)的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用(yòng)、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下(tiānxià)泉城(quánchéng)聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南(jǐnán)对“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成(wánchéng)任务，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说(shuō)：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机(sījī)师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着(gēnzhe)跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个(měigè)细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非(fēi)遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的(de)评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家(tǔzhuānjiā)”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟(hòuniǎo)专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭(yánxí)城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人(niánqīngrén)，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把(bǎ)人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都(dōu)有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策(zhèngcè)像(xiàng)一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴(bǔtiē)，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了(le)未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室(zìxíshì)”，有的街道把原本(yuánběn)的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了(le)最强(zuìqiáng)后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台(fúwùpíngtái)，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右(hǎiyòu)人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游(yóu)、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个(yígè)“生活无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才(réncái)从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条(tiáo)”人才政策(zhèngcè)，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部(tóubù)人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖(dǐngjiān)人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项政策，针对(zhēnduì)人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同(bùtóng)需求的回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和(hé)省级(shěngjí)重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)(de)人才IP“我在(zài)济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与(yǔ)发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望(huíwàng)，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城(quánchéng)）